为了逼迫员工主动离职，企业会采取的5大损招，你能扛得住吗？_新资讯
我们都知道，一家企业如果想要开除员工，那是需要按照法律规定给赔偿金的，而如果是员工的主动离职呢？则不需要赔偿。
所以，有一些无良的企业和无良的老板，他们为了让员工能主动离职，就采取了很多的损招，今天我们就来聊一聊其中的5种：
第一种是边缘化。
(相关资料图)
这个是大多数领导惯用的伎俩，也就是让你远离核心的圈层，不安排给你那些重要的工作，以及能够获得利益的工作，取而代之的是那些杂、乱、烦的琐事，让你每一天都不胜其烦，并且一丁点都看不到未来会向好的方向发展的希望。
第二种是烈火烹油。
也就是把你放在火上烤，让你痛不欲生，比如说给你安排超额的工作量，安排难度非常大的工作，甚至是在暗地里给你挖坑让你往里面跳，最终搞得你是身心俱疲不堪重负。
第三种分化同事孤立你。
这一招对于很多心理承受能力不强的人来说，还真的会扛不住，因为领导会号召其他所有的同事跟你划清界限，一起孤立你，你会逐渐地发现在公司里没有人搭理你了--公司开会或者讨论事情的时候，没有人叫你一起，就连公司的工作群也会重新拉一个，唯独把你给排除在外。
你会发现自己成了一个局外人，跟这个团队，跟这个公司完全搭不上关系了，甚至就连吃饭和聊天也没有人搭理你。
第四种公开批评和羞辱你。
在这种情况之下，不管你做什么，做得怎么样，都不会被认可，哪怕你做得非常好，哪怕你任劳任怨、不怕受苦受累也没有用，公司领导只会从鸡蛋里挑骨头去找你的茬，然后在公开的场合或者说开会的时候，直接点名批评你，让你无地自容。也就是全盘否定你的一切，让你感觉到呆在这里没有任何的价值，唯一能够得到的就是一次次的被羞辱。
第五种扣工资。
你要知道，作为员工需要执行的这些规章制度，都是由公司来制定的，也就是说，公司是拥有最终的解释权的，那么，当公司想方设法要扣你一点工资的时候，真的不是什么难事，而你呢，只能哑巴吃黄连--有苦说不出。
